人才招募

勞保、健保、週休二日、勞退提繳金。

• 獎金類

  年終獎金、三節獎金、禮品。

• 其他激勵與福利項目

  國內旅遊、國外旅遊、部門聚餐、慶生會、員工優惠、免費下午茶。

員工在職教育訓練、良好升遷制度，公司對於在職人員給予不定期參加與本身職務相關之內部或外部之教育訓練，以提昇工作效率，培養員工對本身所擔任之職務能有更深切認知。2023年度舉辦之內部進修及教育訓練以創新與文化為企業核心，重視人才培育與文化養成，幫助員工發揮專業，熱愛工作，共同創造企業最大價值。

• 培育跨領域人才，永續企業傳承

  為培育跨領域人才，落實輪調制度，以永續企業傳承。

• 完整的培訓體系

  翊銘科技致力於培育優秀人才，每年提撥高額教育訓練費用，除課程訓練，更重視員工職涯發展。

• 多元的培訓管道

  新人教育訓練+工作輔導員制度：新人報到內訓後，由輔導員和單位主管定期及不定期了解就職狀態並進行輔導，適時給予建議及協助。

• 績效管理

  依據績效管理辦法，年度兩次考核，包含工作目標(KPI)以及職能評核，作為升遷、調薪及各項獎金或獎勵方案發放依據。

• 績效考核回饋機制

  評核主管透過績效面談設定工作目標，於評核後給予具體可執行的回饋、指導與建議。

本公司提供員工安全無虞的職場環境，確實遵守相關法規，並制定相關工作守則，防止職業災害；每年辦公室辦理消防檢查、門禁管理、全體員工健康檢查、不定期舉辦身心靈健康講座和課程，並舉辦員工旅遊等等；另本公司設有職工福利委員會，負責辦理員工各項福利措施及補助作業。本公司亦依法辦理勞工保險、全民健康保險及團體保險，藉以保障員工權益，全方位支持員工身心靈均衡發展。

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。